Садржај:

  • Главни разлози за смањење премије осигурања
  • Потврда документа
  • Способност смањивања доприноса без прекида активности
  • Способност смањивања доприноса
  • Предузетништво је неизоставно повезано са плаћањем пореза и премија осигурања. Сигурно случајеви да би се смањио други може се наћи основа, у складу са законодавством Руске Федерације. Исплата премија основног осигурања заснована је на федералном закону бр. 222, квартално током године.

    Главни разлози за смањење премије осигурања

    Разлози за смањење премије осигурања су привремени недостатак активности појединог предузетника:

  • Као резултат бриге за децу
  • Старатељство особе са инвалидитетом
  • Спровођење војне службе
  • Кретање као резултат промјене становања услед војне службе члана породице (мужа, супруге), или као резултат рада државе.
  • Потврда документа

    Без обзира на разлог за прекид пословне дјелатности, неопходно је потврдити овај процес не само документима, зашто се то десило, већ пореским извештавањем, где ће бити очигледан недостатак покретања средстава, баланс нула:

    • Докази који потврдјују разлог за привремени недостатак функционисања особе као самосталног предузетника, је свака изјава или запис у евиденцији запошљавања, што указује на војну службу.
    • Комесаријат може издати потврду о потврђивању војних обавеза мужа или супруге чији је пребацивање на ново мјесто пребивалишта довело до престанка пословне дјелатности.
    • Брига за дијете потврђује потврда о његовом рођењу, као и друга документа која потврђују његову регистрацију у мјесту пребивалишта родитеља.
    • Рад у иностранству за државне службенике потврђује потврда организације која шаље.

    Листа разлога привремене обуставе пословних активности није ограничена на раније наведене. Сваки људски узрок који доводи до овог процеса може служити као оправдање за смањење доприноса, укључујући губитак здравља, несреће итд.
    Посебна правила која наводе подношење докумената о смањењу премије осигурања, нису написана. У зависности од околности, могуће је доставити документе ФИУ на сопствену иницијативу. Понекад ова структура тражи доказе о папиру.

    Потврдите папир за потпис

    Треба запамтити да чак и код малих предузећа у року од мјесец дана, премије осигурања морају бити у потпуности исплаћене за овај период. Предузетник има право да независно смањује своје доприносе, а да прво не достави документе ФИУ-у, а затим обезбеди приступ њима на цхецкоут-у.

    Способност смањивања доприноса без прекида активности

    У 2013. години усвојен је закон о смањењу премије осигурања за старт-уп предузећа, чији је циљ повећање њиховог комерцијалног потенцијала. Ово се односи на ИП-е са приходом мање од 300.000 рубаља. Овај закон ступио је на снагу од почетка 2014. године, а пре свега се бави индивидуалним предузетницима који раде под поједностављеним пореским системом, који се састоји у израчунавању промета, односно прихода умањеној за трошкове. Слични амандмани нису били профитабилни за предузетнике, јер су се због повећања премије осигурања више од два пута накнаде значајно повећале.

    Способност смањивања доприноса

    Како законито смањити премије осигурања без престанка предузетничке активности:

  • Метод 1: Запошљавање запослених се врши на основу грађанских уговора, без опорезивања. Најчешћи начин је пребацивање радника на статус индивидуалних предузетника. У овом случају, исплате осигурања се врше од минималне зараде. Са оваквом имплементацијом такве схеме не препоручује се да пожурите и одмах припремите све запослене. Најбоља могућност да се овакав начин употребе развије у новом правцу.
  • Метод 2. Смањење износа премије осигурања је издавање зарада запосленима у виду кредита који одбијају исплаћена средства из радних односа. Неизвршење кредита послодавцу може накнадно бити регулисано документима о опраштању дуга и каматом на то. У зависности од ситуације, таква документа не могу бити издата или реструктурирање дуга.
  • Метод 3. Регистрација код запосленог у уговору о образовању, стручном усавршавању, који поново показује однос ван оквира рада. Неопходно је јасно навести разлог за закључивање таквих уговора, на пример, развој компаније у новим областима, уређај за нове раднике за иницијалну обуку и развој производног процеса. Овим методом потребна је јасна подела рада и времена студирања, тестова, прегледа, израде плана обуке.